厦门人力资源许可证劳务派遣经营许可证办理的区别

人力资源和劳务派遣，看似都是招领人才的，但实际区别是很大的，因为人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务。在职场中更多人都会接触到人才介绍机构，而劳务派遣机构更多是服务于劳动密集型企业比如富士康等此类型的工厂。而对于人才引进，技术性人才招聘介绍等业务还是需要人力资源服务许可证才能办理的，像目前的58招聘、boss直聘等线上软件也是需要人力资源服务许可证才能办理的。所以在厦门申请人力资源许可证需要满足这几个方面：

一、人力资源服务许可证申请资料：

1、需要到人社保障局进行申请人力资源服务机构申请登记表

2、所在场地需要是商业用地而且需要产地使用证明或者租赁证明

3、有2名《人力资源资格证书》的人员

4、在经营场所张贴健全可行的工作章程、制度和人力资源服务机构的工作规则和安全管理制度。

5、到工商部门申请合法《企业名称预先核准通知书》。

二、人力资源和劳务派遣的业务区别

1、力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证。

2、劳务派遣经营许可证的经营范围是：劳务派遣有三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业会想到办理劳务派遣许可证。

2、缴纳社保以及发放薪资的区别

1、劳务派遣公司派到各个单位的员工社保以及工资都是由劳务派遣公司发放缴纳;

2、人力资源服务则是招聘人才，员工具体到哪个公司工作就由哪个公司缴纳社保和发放工资。

三、劳务派遣公司包含人力资源公司

人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

人力资源许可证和劳务派遣许可证支持的是不同的两个业务。所以有从事相关行业的企业，一定要先看清你所属行业是需要办理哪个许可证，所以在办理之前需要确保资料齐全。