我们正常办理好社保增员手续之后，才能够为员工交五险的费用。而且本身现在五险就是有明确的缴费规定，所以各个用人单位还是要合规办理手续，并且要注意社保增员生效的时间，然后再去进行费用的缴纳。那么深圳社保是当月增员吗？什么时候开始缴纳费用呢？
社保增员要及时
因为按照劳动合同法的规定，各个用人单位都是必须要为员工交五险的。而且员工入职后，签订劳动合同30日内就要进行社保增员，必须要在当月直接办理好手续，之后才能开始为员工交社保费用。而且每个月只有月初的时候才能办理手续，所以各个公司的HR一定要合规进行相关业务的办理才行。
社保增员的缴费
深圳社保增员是当月缴费么？因为现在社保增员都是直接在线办理手续即可，通过社保局网站提交好相关的资料，确定好资料没有任何的问题，一般次月就可以看到社保增员是否已经通过了审核。不过即便是已经完成了社保增员，社保局审核没有任何的问题，也并不是马上缴纳费用的，一般都是次月才能开始缴费的。
如果已经办理好了社保增员手续，也要确定好深圳社保增员是当月缴费么。如果是月初办理，社保局通知我们当月月底就要进行社保费用缴纳，那么肯定还是要提前缴纳费用。但一般都是次月才开始进行社保费用缴纳，所以按照规定来进行相关业务办理即可。
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深圳社保公积金外包的好处：
1、解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如社保公积金的缴纳、工资的发放等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2、专业的事情让专业的人去做：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
3、降低用工风险：外包公司可以用各种合法手段分散风险，让用工更加灵活合法。
4、帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
关于骏伯人力：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。
骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招聘猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订：
人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。
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