总部位于首都北京。是由一流实战专家学者领衔创建，始终专注于“*成长型且想要快速发展的企业”，秉承“让成长为*经济做出贡献”的理念，以“为企业打造高执行力管理团队”为使命，深入研究*经济转型下企业发展引领之道。
企业的快速发展离不开人才，人才的培养离不开专业的培训。成立8年以来，用“实战型教练，针对性服务”为企业培养人才，取到了客户的一致好评，口碑宣传下，培训过的企业已达16000多家！并且与许多企业一直保持长期的合作伙伴关系！
51内训网独特的内训形式：
咨询式内训
“咨询式”培训不同于通常的企业内训，它是通过培训前期对企业外部的调研（行业发展状况、宏观政策等）和内部调研（企业发展阶段、运营体系、文化、人力资源管理等），结合培训师多年管理咨询的经验，形成对企业所存在问题的初步诊断，并在问题与诊断的基础上，有针对性地设计培训课程。在培训过程中，就问题与参训者充分沟通并形成解决问题的思路。
咨询式内训的特点是：量身设计；问题导向；聚焦落实
1、形成共识：通过课前调研和培训中研讨，使学员对企业和自身问题达成共识。
2、寻找根源：与参训者共同寻找产生问题之根源。
3、形成思路：在培训过程中，就问题与参训者充分沟通并形成解决问题的思路。
4、案例积累：每次培训后，51内训网会协助企业形成针对自身问题和解决方案的案例，建立企业内部的管理案例库，成为企业管理培训的宝贵资源。
主题式内训
“主题式”培训是我们51内训网根据企业每年不同的管理重点，或管理者的实际情况，而推出的一种新型实效培训模式。旨在结合企业主要的实际问题，进行针对性的实战培训设计，并协助企业展开一系列具体行动，促成企业和员工的改变。如“改制年”、“企业文化年”、“管理提升年”、“质量年”、“服务提升年”、“安全月”、“成本月”等企业管理重点和发展瓶颈，设计有针对性的培训课程，并协助企业策划实施活动。
51内训网可根据企业实际情况进行有针对性地设计培训方案，实现：一次“主题式”培训，解决一类问题，并在以下方面有针对性地突破。具体包含：员工执行能力、企业文化、质量提升、成本节约、团队建设、销售业绩提升、服务水平提升、新员工入模、领导力提升、管理提升、企业改制、学习型组织、员工职业化等
教练式内训
教练式内训对于企业来说，需要的不仅是规划和方案，更需要的是如何将规划和方案真正有体系、有条不紊的执行和落地，包括在执行的过程中如何培养和提高管理者的能力，并形成企业的竞争优势
教练式咨询不只是帮客户建立管理框架、完善管理体系，其更本质的目标是：通过咨询过程的深入互动，帮助客户进行思维的运动，执行人才的培养，更直接达成客户收益。
体验式内训
“体验式”培训是听课学员通过在真实或模拟环境中的具体活动，获得亲身体验和感受，通过反思或交流、总结提升为理论或成果，较后将理论或成果应用到实践中，培训师在培训过程中起着指导作用。
角色转变：使学习者的思维与学习紧密结合，并在这一过程中促使学习者的角色发生转换，成为积极主动的思考、学习主体。
知行合一：从个人的体验，到个人的认识的提高和升华，再到实践(企业的具体活动)的过程，这一过程也是产生真知的过程，最终会使学习者达到知行合一的目的。
行为转变：通过培训师的引导和思考所引发的心灵感悟，学习者不断整合自己的知识，并迅速将其转化为行动。
自我超越：体验式培训是学习者思考、认识自我、本我，最终实现超我的过程。
“体验式”培训整合了企业管理的理论精华，并将其巧妙地融入各个项目的实施过程中，让学习者在快乐的体验中领悟、上升认知水平、在工作中检验并提升管理技能。
我们可以为客户提供的内训课程:
1. 商务礼仪系列课程
2. 人力资源系列课程
3. 市场营销系列课程
4. 财务管理系列课程
5. 客户服务系列课程
6. 中层管理系列课程
7. 团队建设系列课程
8. 企业文化系列课程
9. 企业战略系列课程
10. 管理提升系列课程
11. 项目管理系列课程
12. 生产管理系列课程
13. 物流管理系列课程
14. 个人技能系列课程
15. 领导力执行力课程
客户的保障体系:
1. 为贵公司提供的师资我们会经过很严格的筛选。
2. 内训一定是有针对性的为企业解决实际问题，所以在培训之前一定会进行大量的调研，从企业的实际问题出发，确保达到解决问题的效果
3. 在开课两个小时之内对老师的课程不满意，贵公司可以无条件的终止这次培训。
我们的五大承诺:
1. 要比价格我*
2. 不满意不收钱
3. 内部培训帮咨询
4. 附加服务我最多
5. 培训之后做辅导
