人力资源_职业类_第2页_知道

内部招聘中的局限是（）。	1回答	2022-04-12 20:26
（）是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。	1回答	2022-04-12 20:26
30 以下不属于外部招聘主要途径的是（）。	1回答	2022-04-12 20:26
20 外部招聘的具体来源不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:26
50 某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。	1回答	2022-04-12 20:26
30 属于外部招募的是（）。	1回答	2022-04-12 20:26
20 考察员工的工作态度、实践活动、群众议论、部门推荐、历史档案、考绩记录等，属于在组织内部招聘与选拔时，应注意的（）问题。	1回答	2022-04-12 20:26
40 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用（）形式。	1回答	2022-04-12 20:25
一般来说，企业人工成本包含的基本项目有（）。	1回答	2022-04-12 20:23
10 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）	1回答	2022-04-12 20:23
80 人力资源管理行为失误所导致的直接成本一般表现为（）。	1回答	2022-04-12 20:23
10 企业推行竞聘上岗制度的情况包括（）。	1回答	2022-04-12 20:23
10 根据招聘对象的来源，招聘可以分为（）	1回答	2022-04-12 20:23
50 下列关于内部招聘的优势说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:23
30 内部招聘的优点包括（）。	1回答	2022-04-12 20:23
50 选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。	1回答	2022-04-12 20:23
70 企业采用遮蔽广告的原因包括（）。	1回答	2022-04-12 20:23
10 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。	1回答	2022-04-12 20:23
20 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。	1回答	2022-04-12 20:23
40 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）	1回答	2022-04-12 20:23