人力资源_职业类_第3页_知道

70 企业人员招聘信息发布的范围大小是由（）的具体要求和特点来决定的。	1回答	2022-04-12 20:23
30 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。	1回答	2022-04-12 20:23
任职资格可以体现在（）。	1回答	2022-04-12 20:23
30 人员招聘信息的主要内容包括（）	1回答	2022-04-12 20:23
人员招聘信息收集中，任职资格应包括（）	1回答	2022-04-12 20:23
50 （）时，会产生招聘需求信息。	1回答	2022-04-12 20:23
10 以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。	1回答	2022-04-12 20:23
70 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。	1回答	2022-04-12 20:22
50 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。	1回答	2022-04-12 20:22
80 通常相对于广播电视媒体而言，全媒体招聘的优点有（）。	1回答	2022-04-12 20:22
选择报纸刊登广告的好处有（）	1回答	2022-04-12 20:22
30 从目前看，（）以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低的优点，获得了越来越多单位的认可。	1回答	2022-04-12 20:22
60 在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。	1回答	2022-04-12 20:22
50 通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。	1回答	2022-04-12 20:22
50 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）	1回答	2022-04-12 20:22
20 下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:22
20 下列有关员工招聘的说法不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:22
40 应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。	1回答	2022-04-12 20:22
80 应聘申请表的特点不包括（）	1回答	2022-04-12 20:22
50 应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。	1回答	2022-04-12 20:22

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