人力资源_职业类_第4页_知道

70 应聘申请表的设计要求包括（）。	1回答	2022-04-12 20:22
50 下列各项属于编写公司简介原则的有（）。	1回答	2022-04-12 20:22
60 应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。	1回答	2022-04-12 20:22
60 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。	1回答	2022-04-12 20:22
50 （）是提供应聘者个人履历和资料的基本形式，是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。	1回答	2022-04-12 20:22
组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）	1回答	2022-04-12 20:22
80 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。	1回答	2022-04-12 20:22
30 员工的劳动生产率取决于（）。	1回答	2022-04-12 20:22
80 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。	1回答	2022-04-12 20:22
40 （）可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，以及员工的辞退率与辞职率，为企业节约离职成本。	1回答	2022-04-12 20:22
50 个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。	1回答	2022-04-12 20:22
60 背景调查应关注的重要问题包括（）。	1回答	2022-04-12 20:22
20 材料筛选法的具体形式包括（）。	1回答	2022-04-12 20:22
20 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:22
70 （）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。	1回答	2022-04-12 20:21
60 体检这一环节的执行相对比较简单，企业一般会指定一个有信誉的或长期往来的医疗机构，要求应聘人员在一定时限内进行体检。体检的费用一般由（）支付。	1回答	2022-04-12 20:21
60 应聘人员背景调查包括（）。	1回答	2022-04-12 20:21
70 背景调查的内容通常包括（）。	1回答	2022-04-12 20:21
70 背景调查内容应以（）为原则。	1回答	2022-04-12 20:21
背景调查的目标部门或人员不包括（）	1回答	2022-04-12 20:21

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