人力资源_职业类_第5页_知道

70 关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 20:21
50 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。	1回答	2022-04-12 20:21
一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。	1回答	2022-04-12 20:21
对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在（）。	1回答	2022-04-12 20:21
60 校园招聘的优点（）。	1回答	2022-04-12 20:21
80 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。	1回答	2022-04-12 20:21
50 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。	1回答	2022-04-12 20:21
80 企业在设计校园招聘活动时，需要考虑（）问题。	1回答	2022-04-12 20:21
80 在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。	1回答	2022-04-12 20:21
70 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:21
80 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）	1回答	2022-04-12 20:21
人员录用包括（）等内容。	1回答	2022-04-12 20:21
10 在人员录用原则中，（）指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。	1回答	2022-04-12 20:21
50 在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。	1回答	2022-04-12 20:21
人员录用的原则不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:21
80 （）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。	1回答	2022-04-12 20:21
70 从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。	1回答	2022-04-12 20:21
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。	1回答	2022-04-12 20:21
20 新员工培训分为（）。	1回答	2022-04-12 20:21
员工进入企业后，企业要为其安排合适的岗位。（）是对员工的职业能力与潜力、个人品质与心理素质的全面考核期。	1回答	2022-04-12 20:20