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	20 （）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。	1回答		2022-05-29 00:10
	企业战略的管理范畴不包括（）。	1回答		2022-05-29 00:10
	10 （）是采用现代数字工具，如摄像机、录音笔等设备，记录岗位相关信息的方法。	1回答		2022-04-12 20:27
	40 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是（）	1回答		2022-04-12 20:27
	10 采用（）有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。	1回答		2022-04-12 20:27
	60 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）	1回答		2022-04-12 20:27
	10 进行岗位抽样，首先要（），有了调查目的才能确定调查对象和范围，确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。	1回答		2022-04-12 20:27
	10 岗位写实与作业测时的区别不包括（）。	1回答		2022-04-12 20:27
	50 关于岗位抽样，说法不正确的是（）。	1回答		2022-04-12 20:27
	按劳动定额的实施范围分类可以分为（）。	1回答		2022-04-12 20:27
	50 下列选项中，不属于按照劳动定额实施范围分类的是（）。	1回答		2022-04-12 20:27
	20 以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。	1回答		2022-04-12 20:27
	50 下列关于劳动定额的影响因素说法正确的是（）。	1回答		2022-04-12 20:27
	20 劳动定额管理制度是劳动定额工作的指导性文件，制定时应从企业（）出发，不能脱离实际。	1回答		2022-04-12 20:27
	70 企业人力资源费用预算的原则包括（）。	1回答		2022-04-12 20:27
	20 （）不属于人力资源管理行为失误所导致的间接成本。	1回答		2022-04-12 20:27
	30 分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度，属于公司项目预算的（）。	1回答		2022-04-12 20:27
	50 从企业人员招聘的内部来源来看，（）也是企业从内部人力资源市场选拔人才的主要方法之一，具有一定的创新性、竞争性和科学性。	1回答		2022-04-12 20:27
	60 人员配置应遵循的原则不包括（）。	1回答		2022-04-12 20:26
	40 （）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。	1回答		2022-04-12 20:26

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